El desenvolupador de League of Legends, Riot Games, pagarà una liquidació massiva de 10 milions de dòlars nord-americans com a resultat de la demanda de llarga data per discriminació de gènere que van presentar contra l'empresa dones que van experimentar una cultura masclista generalitzada mentre treballaven allà. Riot Games ha estat embolicat en la demanda des de finals de l'any passat, i informar sobre l'incident ha descobert una sèrie d'històries preocupants que detallen el tractament problemàtic de la dona de la companyia i la desigualtat general en el lloc de treball.
Tot i que League of Legends continua gaudint del mateix nivell d’èxit que l’ha convertit en una força dominant al món de l’esport –i també ha generat una altra juggernaut a Teamfight Tactics en la provisionalitat–, el creixement que ha arribat a aquest joc va ser notablement més lent. estudi a l’hora de treballar la cultura. Els informes de dones que treballaven a Riot Games van indicar un espai de treball que es va inclinar molt en els entorns d'oficina "germans", de vegades arribant a fomentar activament la discriminació de gènere. La demanda també tenia evidències clares que demostraven que les dones cobraven menys a Riot Games que els homes que treballaven en el mateix paper.
Seguiu desplaçant-vos per continuar llegint Feu clic al botó següent per iniciar aquest article de manera ràpida.
Comença ara
Ara, Riot Games pagarà 10 milions de dòlars com a liquidació col·lectiva a totes les dones que hagin estat treballadores de l’empresa en qualsevol moment durant els darrers cinc anys. L’acord, informat per primera vegada pel Los Angeles Times, és un dels més grans de la història legal de Califòrnia per una demanda de discriminació de gènere, i va fer pensar que es tracta d’una victòria per a les dones que es van presentar davant la problemàtica cultura laboral que havien experimentat. La quantitat exacta de pagament variarà per a cada empleat en funció del seu període de permanència, però la suma és prou gran com perquè es noti per a la majoria dels empleats independentment de la durada de la seva estada. Ryan Saba, l'advocat dels demandants, va indicar que Riot Games està treballant activament per canviar el seu entorn laboral a Kotaku en un seguiment després de la notificació de l'acord:
"Això demostra que Riot es preocupa seriosament per canviar la cultura de l'empresa … L'assentament és un altre pas endavant important i demostra el nostre compromís per estar a l'altura dels nostres valors i fer de Riot un entorn inclusiu per al millor talent de la indústria".
Des del desenvolupament inicial de la demanda, Riot Games ha treballat durament per cultivar una imatge més progressiva, canviant la forma de contractar i promoure empleats, incorporant consultors sobre cultura i diversitat i promovent les dones a llocs de lideratge. Tots aquests canvis han fet que els empleats indiquin que realment hi ha alguns canvis importants que arriben a Riot Games, cosa que s’ha consolidat encara més amb aquest acord.
És una victòria i certa justícia per a les dones d’una indústria que sovint menysté la importància de la diversitat. Amb Riot Games, un dels desenvolupadors més grans del món en termes d’influència, que finalment aborda aquest problema, hi ha una possibilitat real d’un efecte de degoteig que pugui crear canvis duradors en els jocs. Amb sort, aquest és el cas i demandes com aquesta esdevenen un exemple històric de progrés en lloc d’un procés necessari i recurrent.