Tres cartelleres fora de Ebbing, l'estrella de Missouri, Frances McDormand, va deixar a molta gent ratllant-se el cap amb el seu discurs d'acceptació de la millor actriu protagonista dels Oscars 2018, en què es referia emfàticament al concepte de "pilot d'inclusió". El terme fa referència a una clàusula del contracte d’un actor que requereix que una pel·lícula compleixi un requisit mínim de diversitat. McDormand, que va demanar a totes les dones nominades que s’acompanyessin durant el seu discurs, va voler conscienciar sobre com els actors més poderosos de Hollywood poden utilitzar la seva influència per fer les pel·lícules més representatives.
L’abast del que un actor pot exigir en el seu contracte és bastant ampli. Per exemple, Samuel L. Jackson té en els seus contractes el requisit que se li ha de permetre jugar a golf almenys dues vegades per setmana mentre treballa en un projecte, mentre que la reina Latifah té una clàusula "anti-mort" en els seus contractes que significa el seu personatge no es pot matar.
Tanmateix, McDormand volia sensibilitzar sobre com les estrelles amb molta atracció poden utilitzar els seus contractes per impulsar un canvi real. Els científics socials Stacy Smith, que van argumentar:
"Com tots sabem, els llistats en línia poden exigir contractes, sobretot els que treballen a les pel·lícules més importants de Hollywood. Què passa si aquests llistats simplement afegien una clàusula d’equitat o un pilot d’inclusió al seu contracte? Ara, què Bé, probablement no ho sabeu, però el típic llargmetratge inclou entre 40 i 45 personatges que parlen. Diria que només entre 8 i 10 d'aquests personatges són rellevants per a la història … Els 30 restants més o menys rols, no hi ha cap raó per la qual aquells rols menors no puguin coincidir ni reflectir la demografia d’on s’està produint la història. Un pilot d’equitat d’un llistat d’A en el seu contracte pot estipular que aquests rols reflecteixen el món en què realment estem. viure ".
Els Oscars d’aquest any han estat la primera nominada femenina a la millor fotografia (Rachael Morrison per Mudbound), així com un gest dirigit per al conte de Greta Gerwig, Lady Bird. Mentrestant, el cineasta Get Out, Jordan Peele, es va convertir en el primer escriptor negre que va guanyar un premi al millor guió. Un dels grans temes dels thisscar d’aquest any va ser impulsar l’obertura de la indústria del cinema a talents més diversos i explicar més històries sobre dones i persones de color. Brie Larson, que va guanyar un Oscar a la millor actriu el 2016, va expressar el seu suport a la idea d’incloure a Twitter.
Estic compromès amb Inclusion Rider. Qui està amb mi?
- Brie Larson (@brielarson) 5 de març de 2018
Smith també ha proposat que els estudis de Hollywood adoptin la "Regla de Rooney", "basada en una política de la NFL d'entrevistar persones de color per a llocs d'entrenador. L'equivalent de la indústria cinematogràfica requeriria que els estudis entrevistessin almenys dones per a projectes. Una altra idea que Smith va suggerir, per tal de crear una major paritat de gènere a la pantalla, els cineastes "només n'afegeixen cinc":
"Sabíeu que si examinàvem les 100 millors pel·lícules l'any vinent i simplement afegíssim cinc personatges de parla femenina a la pantalla a cadascuna d'aquestes pel·lícules, crearíem una nova norma. Si ho féssim durant tres anys contigus, faríem estigui en paritat de gènere per primera vegada en més de mig segle ".
La indústria del cinema ha estat criticada durant molt de temps per haver estat dominada aclaparadament pels homes blancs. Un estudi recent realitzat per investigadors de la Universitat de San Diego, titulat The Celluloid Ceiling, va trobar que "les dones eren el 18% de tots els directors, escriptors, productors, productors executius, editors i cinematògrafs que treballen a les 250 millors pel·lícules d’ingressos nacionals" - a xifra que s'ha mantingut "pràcticament sense canvis" respecte a la demografia de la indústria el 1998. Un altre estudi de la USC va trobar que, el 2016, menys d'un terç de tots els papers parlants de les pel·lícules eren personatges femenins. Les xifres són encara pitjors per a les dones de color: de les 100 millors pel·lícules estrenades el mateix any, 47 no tenien dones negres, 66 no tenien dones asiàtiques i 72 no tenien dones llatines.
En declaracions entre bastidors després de la cerimònia dels Oscars (a través de THR), McDormand va dir que ni tan sols havia estat conscient que la diversitat es podria convertir en una clàusula en els contractes dels actors:
"Acabo d'assabentar-me d'això la setmana passada. Això sempre ha estat a l'abast de tothom (tothom que negocia una pel·lícula), cosa que significa que podeu sol·licitar o exigir almenys un 50% de diversitat no només en el càsting sinó en l'equip. fet que acabo d’assabentar-me que després de 35 anys al món del cinema, no tornarem enrere ”.
Tot i l’èxit econòmic massiu de pel·lícules recents com Get Out, Black Panther i Wonder Woman, la indústria del cinema ha estat increïblement lenta en diversificar-se. Al final, el canvi només pot produir-se si els que estan a la part superior estan disposats a utilitzar el seu poder per forçar-lo.