Emma Thompson publica la carta que va escriure a Skydance per què va sortir de la pel·lícula d'animació Luck per les seves preocupacions per treballar amb John Lasseter. La sort va ser anunciada per Skydance Animation el 2017, amb el codirector de Kung Fu Panda 3 Alessandro Carloni a bord per dirigir la producció. Poc se sap sobre el projecte, ja que no s’ha revelat una llista de repartiment oficial, però, segons sembla, Luck explicaria la història de dues organitzacions, les de bona sort i mala sort, que lluiten per afectar secretament la vida quotidiana dels humans. No obstant això, almenys un membre del repartiment original es va fer públic quan es va informar que Emma Thompson va abandonar Luck per les preocupacions per treballar amb John Lasseter, el nou cap de Skydance Animation.
L’exdirector creatiu de Pixar, Lasseter, va deixar Pixar i la companyia matriu Disney a finals del 2018 després d’una excedència que va començar a finals del 2017. L’excedència va començar després de la publicació d’una història que va retirar el teló de la seva mala conducta sexual i l’entorn de treball de casa de la fraternitat que va fomentar. L'executiu va ser acusat d'un comportament inadequat que incloïa "besar, agafar, fer comentaris sobre atributs físics". Lasseter va deixar la seva absència quan es va publicar la història, reconeixent "passos erronis" no especificats per la seva banda, i més tard va deixar la companyia completament. Va ser contractat per Skydance a principis d'aquest any, amb Thompson que sortia de Luck poc després.
El LA Times informa que Thompson va iniciar el procés d'abandonar Luck tan aviat com es va anunciar la contractació de Lasseter i va retirar oficialment el projecte el 20 de gener. Tres dies després, Thompson va enviar una carta a la direcció de Skydance detallant les seves preocupacions sobre la contractació i augment de Lasseter. preguntes sobre què significa realment per als empleats de la companyia. Els dies posteriors a la contractació de Lasseter, el director executiu de Skydance Media, David Ellison, va enviar un correu electrònic al personal revelant que el contracte de Lasseter prohibia un comportament inadequat i poc professional i va convocar reunions de l’ajuntament dins de l’empresa per resoldre els seus problemes. The Times va publicar completament la carta de Thompson, que es pot llegir a continuació.
Com ja sabeu, he sortit de la producció de "Luck", dirigida pel meravellós Alessandro Carloni. Em sembla molt estrany que vosaltres i la vostra empresa consideressin contractar algú amb el comportament incorrecte del senyor Lasseter, atès el clima actual en què es pot esperar raonablement que les persones amb el tipus de poder que teniu pugin al plat.
M’adono que la situació, que implica molts éssers humans, és complicada. Tanmateix, aquestes són les preguntes que voldria fer:
- Si un home ha tocat dones de manera inadequada durant dècades, per què una dona voldria treballar per a ell si l'única raó per la qual ara no les toca de manera inadequada és que al seu contracte diu que s'ha de comportar "professionalment"?
- Si un home ha fet que les dones de les seves empreses se sentin infravalorades i no respectades durant dècades, per què les dones de la seva nova companyia haurien de pensar que qualsevol respecte que els mostri és qualsevol cosa que no sigui un acte que el seu entrenador, el seu terapeuta i el seu acord laboral? El missatge sembla ser: "Estic aprenent a sentir respecte per les dones, així que si us plau, tingueu paciència mentre hi treballo. No és fàcil."
- S'ha parlat molt de donar a John Lasseter una "segona oportunitat". Però presumptament se li està pagant milions de dòlars per rebre aquesta segona oportunitat. Quants diners es paguen els empleats de Skydance per donar-li aquesta segona oportunitat?
- Si John Lasseter fundés la seva pròpia empresa, cada empleat hauria tingut l'oportunitat de triar si li donaria o no una segona oportunitat. Però tots els empleats de Skydance que no vulguin donar-li una segona oportunitat han de romandre i estar incòmodes o perdre la feina. No hauria de ser John Lasseter qui hagi de perdre el SEU treball si els empleats no volen donar-li una segona oportunitat?
- Skydance ha revelat que cap dona no va rebre assentaments de Pixar o Disney com a conseqüència de ser assetjades per John Lasseter. Però, tenint en compte tots els abusos que s’han produït a les dones que s’han presentat per acusar homes poderosos, creiem realment que cap acord no significa que no hi hagués assetjament ni cap entorn laboral hostil? Se suposa que ens sentim reconfortats perquè les dones que consideren que les seves carreres van ser descarrilades treballant a Lasseter NO rebien diners?
Espero que aquestes consultes facin comprensible el nivell del meu malestar. Lamento haver de marxar perquè estimo molt Alessandro i crec que és un director increïblement creatiu. Però només puc fer allò que se sent bé durant aquests moments difícils de transició i de consciència col·lectiva.
Sóc conscient que els segles de dret als cossos de les dones, tant si els agrada com si no, no canviaran d’un dia per l’altre. O en un any. Però també sóc conscient que si les persones que han parlat (com jo) no prenen aquest tipus de posicionament, és molt poc probable que les coses canviïn al ritme necessari per protegir la generació de la meva filla.
El més sincerament, Emma Thompson
Tal com suggereix Thompson en la seva carta, ella ha estat una gran defensora del Time's Up Movement que es va llançar arran de les denúncies de mala conducta sexual contra Harvey Weinstein i la tendència #MeToo. Thompson va estar a part de TIME'S UP Now des del principi, però ha estat un defensor vocal de la igualtat a Hollywood durant molts anys. Com a tal, no té cap sorpresa que Thompson sortís de Luck a causa de les preocupacions sobre la contractació de Lasseter i la seva carta exposa clarament per què creia que necessitava abandonar el projecte amb bona consciència.
Per descomptat, no està clar quant s’ha realitzat el canvi real a Hollywood des que va esclatar aquella primera història de Weinstein. Com assenyala Thompson, el canvi pot ser lent i pot prendre certes decisions difícils, com sortir d’un projecte que afecta moltes persones a més de Lasseter, per adoptar el tipus de canvi real que demana Time’s Up. No obstant això, amb defensors com Thompson que obren el camí cap al canvi i que utilitzen el poder que exerceixen per adoptar aquest canvi, Hollywood podria convertir-se en un espai més igual i segur per a tothom.